Hospital das Clínicas e Pronto-Socorro de Fraturas da Ceilândia: Compromisso com a Igualdade Salarial e Transparência

No Hospital das Clínicas e Pronto-Socorro de Fraturas da Ceilândia, acreditamos que a igualdade é a base para uma sociedade mais justa e um ambiente de trabalho mais humano. Por isso, estamos comprometidos com a Lei nº 14.611/2023, que reforça a obrigatoriedade da igualdade salarial entre mulheres e homens, promovendo a eliminação de diferenças salariais baseadas em gênero.

Como parte desse compromisso, temos a satisfação de divulgar o Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens – 1º Semestre de 2025, em conformidade com as diretrizes do Ministério do Trabalho e Emprego.

O relatório reflete nossa dedicação em promover um ambiente de trabalho equitativo e estimulador, principalmente quando observamos os dados do salário contratual mediano, que é usado para comparar a remuneração entre grupos, como homens e mulheres, de forma a identificar possíveis desigualdades.

A imagem mostra, por exemplo, que o salário contratual mediano das mulheres é 99,0% do salário contratual mediano dos homens. Isso significa que, ao ordenar os salários contratados de todas as mulheres e todos os homens separadamente, o valor central (mediana) das mulheres é 99,0% do valor central dos homens. Em alguns cargos essa equiparação chega a 100%!

Nossos indicadores superam os da média nacional, demonstrando nosso compromisso com a igualdade. Além disso, nossa composição de empregados reflete diversidade: 69,7% de nossos colaboradores são mulheres, e 59% se declaram negras, números que superam a média nacional de 54,9% para mulheres negras.

Estamos orgulhosos desses resultados, mas também sabemos que a jornada pela igualdade é um esforço contínuo. Seguiremos investindo em políticas internas que promovam a equidade, a transparência e o respeito, alinhados aos valores que sempre guiaram nossa atuação na saúde da família HCPSF e das famílias da Ceilândia.